2025年～2028年　法改正をまとめた資料をリリース！

※2025年～2028年　法改正まとめはこちら

採用・人事担当者が把握しておくべき2025年～2028年の法改正についてまとめました。1年間のスケジュールとやるべきことの計画にお役立てください。

【目次】
・2025年～2028年の法改正のまとめ
・①⾼年齢雇⽤継続給付の⾒直し(2025年4月～)
・②⼦の看護休暇の⾒直し(2025年4月～) 
・③育児中の労働者に対する残業免除の対象を拡⼤(2025年4月～) 
・④育児のためのテレワーク導⼊の努⼒義務化(2025年4月～)
・⑤育児休業取得状況の公表義務の拡⼤(2025年4月～)
・⑥介護休暇を取得できる労働者の要件緩和(2025年4月～) 
・⑦介護離職防⽌のための措置が義務化(2025年4月～) 
・⑧介護のためのテレワーク導⼊が努⼒義務化(2025年4月～) 
・⑨次世代育成⽀援対策の推進‧強化(2025年4月～) 
・⑩⾃⼰都合離職者の給付制限の⾒直し(2025年4月～) 
・⑪出⽣後休業給付の給付率引上げ(2025年4月～) 
・⑫育児時短就業給付の創設(2025年4月～) 
・⑬障害者雇⽤の除外率の引き下げ(2025年4月～) 
・⑭育児のための複数の措置の義務化(2025年10月～) 
・⑮仕事と育児の両⽴に関する個別の意向聴取‧配慮が義務化(2025年10月～) 
・⑯教育訓練中の⽣活を⽀えるための給付の創設(2025年10月～) 
・⑰障害者の法定雇⽤率の引き上げ(2026年7月～) 
・⑱雇⽤保険の適⽤拡⼤(2028年10月～) 
・法改正に対応するために必要なこと

【資料抜粋】

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