【表現例】墨付けや手刻み中心の大工職人(自社施工)｜未経験者｜経験者│ブランクあり│正社員

①仕事内容

・未経験者や若手層が感じる「職人の世界」への不安を冒頭に出し、その潜在的な不安に共感する導入になっています。その上で、「実践を通してスキルを磨ける環境」と続けることで、安心してチャレンジできる職場であると伝えています。

「見ているだけ…」「何年も修行の道…」ではなく、実践を通してスキルを磨ける環境です！

・キャリアパスが明示されている点が非常に良く、「キャリア展望の提示」は若手の応募促進に大きく影響します。「昇格できる未来」が見えることで、技術者としての成長意欲を引き出すことができます。

3年目以降は1棟をお任せ！棟梁への昇格も目指せます｡

・地域（浜松）で「希少性の高い技術」を明言することで、検索結果で“こだわり派”の職人志望者の目を引き、、クリックや応募につながりやすくなります。技術志向・ものづくり意識の高い層が「他にはない技を習得できる場所」と認識しやすくなります。

○○（地域名）でも珍しい『手刻み』『墨付け』に挑戦したい

②待遇

・職人系志望者にとって、「資格取得＝収入アップやステータス向上」につながる明確な目標。実務だけでなく、「練習の場までサポート」するという記載は非常にレアで、育成に力を入れている企業であることが伝わる好印象なポイントになります。未経験者や若手層に安心感と将来性の両方を与える強力な記述です。

「技能士資格の資格取得支援あり（講習・費用一部負担）」＋「技能の練習もサポートします」

③職場環境

 ・「他にはない価値＝差別化ポイント」として有効な表現です。「継承」という言葉は、「次世代に残すべき価値ある技術」という意味を含んでおり、職人として誇りを持って働ける環境を印象付けます。

機械加工が主流となる中、手刻みにこだわった伝統的な大工技術を継承・実践

・求職者が企業の技術レベルを判断するのは難しいですが、
　- 東京大学の学生が視察に来る
　- 技能大会で優勝する
という具体的かつ外部評価を伴うエピソードを記載することで、会社の技術力の高さを印象付けることができます。

「東京大学の学生さんが見に来られたり」「鉋削りの技術力を競う会で優勝」

④その他の訴求内容

・求職者の不安を払拭する「職場の可視化」施策として有効です。「職場のリアルな雰囲気」を伝える手段として若年層になじみのよいSNS活用を推奨します。実際の作業風景や社風を伝えられることで、応募の心理的ハードルが下がります。

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